La sécurité de l'emploi en temps de guerre est un défi pour de nombreux groupes de personnes. Toutefois, les personnes qui ont eu auparavant les conditions de travail les moins sûres et les plus précaires sont davantage exposées. Cet article se concentre sur la transformation de l'emploi précaire pour les femmes qui s'est produite à la suite de l'invasion totale de l'Ukraine par la Russie.
J'ai parlé à 14 femmes d'âges différents, originaires de différentes régions d'Ukraine, qui travaillent dans des domaines et des types d'emploi différents. Ces femmes ont un point commun : leur travail peut être qualifié de précaire.
Qu'est-ce que le travail précaire et pourquoi cet article concerne-t-il les femmes ?
Le travail précaire est un emploi instable, caractérisé par des formes non standards de relations de travail, un revenu insuffisant, une faible protection des employées, un faible niveau de contrôle des employées sur le processus de travail et une incertitude quant à la durée de l'emploi.
L'excellence [1] est un concept multidimensionnel, c'est-à-dire qu'il est possible de déterminer que le travail d'une personne est de l'excellence précisément en raison de la présence de toutes ou de la plupart des caractéristiques énumérées.
La précarisation du travail touche aussi bien les femmes que les hommes, mais les femmes sont plus susceptibles d'être impliquées dans des formes d'emploi précaires (Cranford et al., 2004). La réponse à la question «pourquoi ?» est apportée par la théorie du contrat de genre. Ces différences dans les types d'emploi sont les conséquences de la division sexuée du travail rémunéré et non rémunéré. Les femmes, qui sont responsables de la majorité du travail reproductif non rémunéré, sont plus susceptibles d'accepter un emploi «flexible», mais en réalité précaire et dangereux (Vosko, 2010, p.6). Cela entraîne des coûts cachés (Kidder & Raworth, 2010, p. 16), tels que des répercussions sur la santé (Quinlan et al., 2001, p. 346), un risque accru de mortalité (Donelly, 2021, p. 151), des besoins psychologiques non satisfaits pour les travailleurs (Allan & Blustein, 2022, p.10) et un faible niveau de vie (Julia et al., 2017, p. 400, Choi, 2020).
L'emploi précaire est généralement alternatif : temporaire, à temps partiel, informel ou indépendant (Hook, 2015). Cependant, tous les emplois alternatifs ne sont pas précaires. Si l'instabilité est compensée par un revenu élevé, par exemple dans les secteurs dits créatifs ou informatiques, il ne s'agit pas d'un emploi précaire par définition. En Ukraine, la précarité est largement répandue dans l'hôtellerie et la restauration, le commerce de détail, le travail à domicile (nettoyage, soins), l'agriculture, l'industrie légère et la construction. Dans la plupart de ces secteurs, les femmes sont majoritairement employées.
L'invasion massive a provoqué des changements socio-économiques qui ont affecté l'ensemble du pays, y compris les travailleuses précaires. La situation économique s'est détériorée, la protection sociale a été affaiblie, la législation du travail a changé, les processus de migration se sont intensifiés et l'insécurité physique s'est accrue pendant les hostilités. Tout cela a eu des conséquences pour les femmes occupant des emplois précaires.
La guerre comme justification des violations des droits du travail et des économies réalisées sur les travailleuses
Les revenus dans les secteurs précaires sont faibles et instables même dans des conditions normales. Pendant la guerre, la situation financière des femmes n'a fait que s'aggraver : le niveau des revenus a baissé et leur stabilité est devenue encore plus incertaine. Cela s'explique notamment par le temps d'arrêt de travail forcé au début de l'invasion et par les conditions dans lesquelles le travail a repris après ce temps d'arrêt.
Les femmes à qui j'ai parlé m'ont dit qu'elles n'avaient pas eu de travail depuis trois semaines à trois ou quatre mois. Cette situation est due aux dangers physiques et à des difficultés logistiques, ainsi qu'à une baisse de la demande de certains biens et services.
Il n'y avait pas de travail. J'étais à la maison. Une fille m'a appelé [plus tard], une connaissance m'a dit : Viens me voir. Je suis donc venue et je suis restée. Il n'y avait pas de travail à faire. Il n'y avait pas de tissus. Il n'y avait pas de matière première, disons qu'il n'y avait pas de matière première» (Vira, 47 ans, couturière, région de Kharkiv) (ci-après, les noms des femmes ont été modifiés).
La situation est d'autant plus complexe que les femmes employées à temps plein n'ont généralement pas pu accumuler suffisamment d'économies pour subvenir à leurs besoins pendant plusieurs mois. Dans la pratique, les temps morts signifient donc que les femmes ne reçoivent pas d'argent pendant des mois et dépendent de l'agriculture de subsistance et du soutien d'autres personnes : parents, bénévoles, etc.
« Il y avait quelques économies, mais pas tant que ça. Mais comme j'ai trois enfants et une mère alitée, la situation n'était pas très stable. Nous avions assez d'argent pour faire des courses, mais nous avions très peur de ce qui allait se passer ensuite. Nous ne permettions pas à nos enfants de faire des choses, nous nous limitions nous-mêmes et nos enfants de cette manière. Nous devions survivre d'une manière ou d'une autre. » (Tamara, 37 ans, emballeuse, région de Lviv).
Les employeurs des femmes interrogées et les femmes elles-mêmes ont expliqué le non-paiement des salaires par le salaire horaire et les circonstances de force majeure de la guerre. En effet, au début de l'invasion à grande échelle, la Chambre de commerce et d'industrie ukrainienne (UCCI) a publié une déclaration selon laquelle la guerre était un cas de force majeure. Cela signifie que les parties à un contrat peuvent être libérées des obligations qu'elles ne peuvent pas remplir en raison de la guerre.
Selon la procédure, l'exonération de responsabilité devait être accordée sur la base d'un certificat individuel délivré par la CCI. Celle-ci devait certifier que la situation d'un entrepreneur particulier relevait de la force majeure, par exemple la destruction des installations de production. Aucune circonstance universelle de force majeure n'a été introduite pour l'Ukraine. Toutefois, cette nuance n'a pas été correctement communiquée dans la notification, ce qui a conduit à la propagation de théories dans le monde des affaires sur l'exemption «automatique» des employeurs du paiement des salaires. Les employées habituées à être payées à l'heure ou à l'unité ont également considéré ces actions comme légitimes, alors qu'en fait, le temps d'arrêt forcé aurait dû être payé.
Après la reprise progressive du travail - du moins pour celles qui ont réussi à conserver leur emploi -, le temps est venu de retrouver un revenu. Cependant, tout le monde n'a pas réussi à atteindre les niveaux d'avant-guerre. Les volumes de production ont chuté, ce qui a eu une incidence directe sur les salaires, qui dépendent souvent de la quantité de biens produits. Le montant du paiement pour chaque unité a également diminué, tout comme le système de primes et d'indemnités en vigueur sous la loi martiale, qui a commencé à changer au détriment des femmes.
« Le salaire est un peu plus bas, ils paient moins par unité de marchandise. Les prix ont augmenté, mais les salaires ont baissé» (Vira, 47 ans, couturière, région de Kharkiv).
On pourrait penser que les indépendants sont mieux placés pour influencer leurs revenus en ajustant les prix de la main-d'œuvre. Toutefois, les femmes avec lesquelles je me suis entretenue ont fait remarquer que la hausse des prix des biens de consommation et la baisse de la demande les empêchaient de retrouver leur niveau de revenu antérieur.
« J'ai augmenté mes prix un peu, un peu. Parce que mes prix sont déjà bas et que les prix des matériaux ont augmenté. Si je ne les avais pas augmentés, j'aurais travaillé pour rien. Mais je n'ai rien gagné : ce que j'ai augmenté a compensé le prix des matériaux» (Halyna, 51 ans, artisane, Chernivtsi).
Pour les employeurs peu scrupuleux, la guerre est devenue une nouvelle occasion d'augmenter leurs profits en reportant les coûts sur les employées. Par exemple, l'une de mes interlocutrices, à la demande de ses employeurs, a déménagé dans une autre ville où il y avait une pénurie de personnel en raison des hostilités. Malgré des accords préalables, l'employée n'a pas été remboursée pour la location d'un appartement dans la nouvelle ville et des frais de déménagement. Certaines employées n'ont même pas été payées pour le travail qu'elles ont effectué. Cela s'explique par le fait que l'entreprise soutenait financièrement les forces de défense de l'armée ukrainienne. Les relations de travail fractionnées - en d'autres termes, le travail précaire, qui sont courantes dans l'emploi précaire - déchargent les employeurs de la responsabilité de ces comportements injustes.
« Ils ont promis de nous louer un appartement, mais bien sûr ils ne l'ont pas fait. Ils n'ont pas donné d’argent. Et c'était très cher, très cher, et les agents immobiliers gagnaient de l'argent autant qu'ils le pouvaient. Ils nous ont donné 4 000 hryvnias, mais les ont ensuite déduits de notre salaire. Nous ne pouvions pas non plus prendre le train, mais seulement la voiture, qui coûtait 13 000 hryvnias. Et personne ne nous l'a remboursé non plus» (Alina, 22 ans, vendeuse, Kyiv).
« Eh bien, je suis allée m'occuper d'eux, ils m'ont payée, et [dans un autre emploi] ils ont collecté de l'argent, mais pendant la guerre, pendant deux mois, trois mois, ils ne m'ont pas donné d'argent. Nous sommes allés à Teroborona » (Hanna, 74 ans, soignante, gardienne, Bila Tserkva).
Pourquoi les femmes ont-elles perdu leur emploi et n'en ont-elles pas retrouvé ?
La grande majorité des personnes que j'ai interrogées ont perdu leur emploi au début ou au cours de la première année de la guerre totale. Les gens ont perdu leur emploi en grand nombre dans d'autres secteurs également (Gradus, 2022, cité dans Vyshlinsky et al., 2022, p. 29), mais cette tendance était probablement plus forte pour les emplois précaires. Pourquoi en est-il ainsi ? Les formes d'emploi précaire impliquent des procédures de licenciement faciles et des relations de travail souvent informelles. Il n'était donc pas difficile pour les employeurs de licencier une personne pendant la guerre.
Les femmes ont perdu leur emploi en raison de la suspension des activités des entreprises, de l'interruption de l'approvisionnement en matières premières des installations de production, de la réduction de la demande pour certains types de services, de la délocalisation forcée des territoires temporairement occupés et des opérations militaires. Par exemple, un employeur a licencié une femme parce qu'elle n'avait pas accompli une tâche, alors qu'elle était sous le feu de l'ennemi dans les zones de la ligne de front. Ainsi, les employées sont restées sans protection, dépendantes des circonstances, et ont risqué de perdre leur emploi tous les jours.
« Il y a eu une situation où [un superviseur] a renvoyé une fille pour avoir fait quelque chose de mal, et elle se trouvait dans un endroit « chaud » à l'époque, près d'Izyum, et beaucoup de gens n'ont pas aimé ça» (Olena, 24 ans, rédactrice publicitaire, Kyiv).
Des femmes ont également été licenciées parce que les entreprises ne voulaient pas (et dans certaines régions, ne pouvaient pas) travailler à distance. Les personnes déplacées et les femmes qui ont été contraintes de quitter l'Ukraine ont perdu leur emploi pour cette raison. Ainsi, au cours de la première année de l'invasion, 50 % des Ukrainiens et Ukrainiennes ont perdu leur emploi. Ce chiffre est particulièrement élevé parmi les personnes déplacées : il est de 84 % (Gradus, 2022, cité dans Vyshlinskyi et al., 2022, p.29).
Trouver un nouvel emploi était souvent un défi et prenait entre un mois et un an. Trois des personnes que j'ai interrogées n'ont pas pu réintégrer le marché du travail après avoir perdu leur emploi. Les raisons de cette situation étaient différentes pour chacune d'entre elles, mais liées à l'invasion à grande échelle ou à l'inégalité croissante dans la répartition du travail. Par exemple, l'une des femmes, une femme de ménage, a perdu son emploi en raison de la diminution de la capacité de paiement de ses anciens clients. Elle a trouvé un autre emploi dans un établissement de restauration, mais celui-ci n'a pas survécu aux coupures d'électricité. Elle n'est actuellement pas en mesure de trouver un emploi stable car son mari est volontaire et se rend souvent en première ligne. Elle reste donc à la maison pour s'occuper des enfants et du ménage.
Cette situation peut également concerner des centaines de milliers de femmes dont les partenaires sont mobilisés dans les forces armées. Elle complique également l'emploi et les voyages à l'étranger, en particulier pour celles qui ne parlent pas la langue du pays d'accueil, ce qui est le cas de la majorité d'entre elles.
L'âge des femmes reste un facteur important en matière d'emploi. Les femmes plus âgées se sont retrouvées dans une situation encore plus difficile après la perte massive d'emplois. L'une de mes interlocutrices, après avoir été évacuée des territoires temporairement occupés, a passé près d'un an à chercher un emploi dans le secteur du commerce et a souvent été rejetée en raison de son âge.
« Ce que j'ai affronté, c'est qu'il m'a été difficile de trouver un emploi. Parce que quand, surtout au téléphone, si on ne vous voit pas, vous dites que vous avez 60 ans, c'est tout, c'est le verdict, c'est tout. Je dis que mon âge ne me gêne pas, il ne m'empêche pas de travailler, je travaille bien, c'est tout. Mais non : ça va être dur pour vous, mais on fait ci, on fait ça » (Natalia, 60 ans, vendeuse, a déménagé de Melitopol dans une ville de l'ouest de l'Ukraine).
Comment l'emploi précaire prive-t-il les travailleuses de protection en temps de guerre ?
Avant même l'invasion, l'emploi précaire avait un impact négatif sur la santé physique et psychologique, ainsi que sur la sécurité sociale et juridique. La guerre à grande échelle n'a fait qu'exacerber la situation. Le travail précaire s'accompagnant généralement d'une forte rotation du personnel, les employeurs se préoccupent rarement des conditions de travail. La période de guerre n'a pas fait exception : l'administration n'a pas fait grand-chose pour adapter le régime de travail et ses conditions aux nouvelles exigences en matière de sécurité.
Certaines des femmes interrogées n'ont pas cessé de travailler pendant les raids aériens, d'autres ne se sont arrêtées qu'en cas de bombardements massifs, et d'autres encore n'avaient pas d'abri sur leur lieu de travail ou à proximité. Par exemple, une femme a déclaré que l'abri le plus proche se trouvait à 15-20 minutes de son kiosque et qu'elle devait donc s'y rendre à pied. En outre, l'équipe ne pouvait souvent pas se rendre à l'abri du tout, car le magasin devait reprendre ses activités immédiatement après la fin de l'alarme. Dans le cas contraire, ils étaient passibles d'une amende.
« Pendant les raids aériens, nous avons été chassées des magasins et laissées à notre guise. Il n'y avait pas d'endroit où aller. Il n'y avait pas d'abris ou ils étaient très éloignés. Il n'y avait pas de communication et on ne pouvait pas savoir quand l'alarme était terminée. Et on ne pouvait pas être en retard» (Alina, 22 ans, vendeuse, Kyiv).
Dans certains secteurs, les travailleuses n'avaient souvent aucun moyen de savoir quand un raid aérien avait commencé. Par exemple, les ateliers de couture sont bruyants en raison du fonctionnement des machines, les téléphones personnels sont interdits et la direction ne s'est pas souciée de mettre en place un système d'alerte supplémentaire. Certaines des travailleuses indépendantes interrogées ne disposaient pas non plus d'un abri adéquat ou étaient dépendantes de leurs clients. Dans le cas des travailleuses à domicile, ce sont les clients qui décident quelles alarmes constituent une menace et lesquelles ne le sont pas.
Les femmes qui sont normalement employées peuvent également être privées du soutien de leur employeur en cas de déménagement forcé, de destruction de leur logement ou de blessure ou de décès d'un proche pendant la guerre. Comme je l'ai mentionné plus haut, en raison de la forte rotation du personnel, les employeurs ne sont pas intéressés par soutenir les employées. Si nécessaire, une aide financière peut être apportée par l'équipe. Les travailleuses indépendantes peuvent également être privées de tout soutien, car elles sont des travailleuses atomisées qui ne sont pas connectées à des réseaux de solidarité collective.
Bien que les travailleuses rémunérées aient les mêmes droits à la protection sociale que les autres citoyens ukrainiens, leur implication dans des emplois atypiques et fantômes entrave la protection de l'État pendant la guerre. Par exemple, l'une de mes interlocutrices, une femme de ménage, a perdu la plupart de ses commandes, mais n'a pas pu bénéficier d'allocations de chômage parce que ses relations avec les clients n'étaient pas formalisées. Dans le domaine du travail à domicile, l'emploi formel, bien que possible en vertu de la loi, est très rare. Cela s'explique par les faibles revenus des travailleuses et par le fait que les parties ne sont pas conscientes des options possibles pour formaliser la relation.
En raison des modalités d'emploi atypiques, un autre de mes interlocutrices n'a pas pu obtenir le statut de PDI, qui permet de bénéficier de versements mensuels de l'État, d'une aide humanitaire et des avantages sociaux. En effet, certaines entreprises qui formalisent officiellement les relations de travail proposent des stages, une autre forme d'emploi précaire. Ainsi, une femme ayant effectué un stage à Kyiv et ayant évacué la ville à pied n'a pas pu obtenir le statut de PDI [personnes déplacées internes] car elle ne disposait d'aucun document attestant de sa résidence dans la zone de guerre.
«Je suis originaire de Vinnytsia, qui n'est pas considérée comme une zone dangereuse. Le fait que j'ai évacué Kyiv à pied n'a pas d'importance. Je suis allée au CSA de Lviv pour me renseigner, mais on m'a dit que ce n'était pas le cas » (Olena, 24 ans, rédactrice, Kyiv).
Possibilités de lutter pour de meilleures conditions de travail
Pendant l'invasion totale, le contrôle des femmes sur leur temps de travail s'est détérioré. Dans certaines régions, les heures de travail ont été considérablement réduites, tandis que dans d'autres, la charge de travail a augmenté.
Outre la diminution de la demande, les couvre-feux et les changements connexes dans les transports publics ont également contribué à la réduction du trafic. Dans certaines régions, au début de la guerre, les couvre-feux duraient à partir de 16h00, et dans la région de Kharkiv, pendant longtemps, de 19h00 à 7h00. Les femmes salariées devaient donc quitter leur travail plus tôt pour prendre les transports publics et rentrer chez elles à temps.
« Par exemple, à six heures et demie, je dois courir parce que j'ai le dernier bus à six heures. Ainsi, je pouvais au moins rester et rentrer chez moi à huit heures. Maintenant, le couvre-feu a été prolongé, mais il n'y a plus qu'un seul bus - le dernier à six heures du soir» (Vira, 47 ans, couturière, région de Kharkiv).
Dans les secteurs des services et du commerce, le nombre d'heures de travail a diminué en raison de la fermeture d'établissements pendant les raids aériens et les pannes d'électricité. Cela affecte le nombre d'heures travaillées, le volume de marchandises vendues ou produites, et donc les revenus.
« La guerre a eu un impact important sur le travail dans les magasins, en particulier dans les centres commerciaux. S'il y a une alarme trois fois par jour, quels sont les revenus ? C'est plus facile au marché. Il n'y a pas d'alarme, nous sommes debout» (Maria, 54 ans, vendeuse, Ivano-Frankivsk).
« Lorsqu'il n'y avait pas d'électricité, il faisait froid, nous étions assises dans le froid. Mais on nous disait que tout irait bien, qu'il suffisait d'être patientes. Mais c'est ainsi que l'hiver s'est déroulé. Nous n'avons pas travaillé que un jour sur trois, il y avait moins de travail et nous étions moins bien payés... enfin, vous savez. » (Victoria, 36 ans, femme de ménage, région de Chernivtsi).
Dans d'autres domaines, au contraire, il y a beaucoup d'activité et une charge de travail accrue pour les travailleuses. C'est le cas, par exemple, de l'industrie de la restauration, en particulier dans les régions de l'ouest de l'Ukraine.
Cependant, dans certains cas, on observe des changements positifs dans l'emploi précaire. En particulier, certaines employées et dirigeants sont disposés à améliorer les conditions de travail, et certaines employées sont prêtes à quitter des emplois qui ne leur conviennent pas.
Par exemple, à la demande des employées, certaines entreprises leur ont permis d'utiliser leur téléphone pendant le travail et d'adapter les heures de travail en fonction des besoins. L'une de mes interlocutrices a attribué ce changement à une remise en question de l'importance de la sécurité par la direction. Une autre a convaincu l'administration de fermer l'établissement pendant l'alerte au raid aérien, alors qu'elle avait prévu de continuer à faire travailler. Cette femme travaillait dans le secteur des services depuis plusieurs années et, selon elle, c'était la première fois que la direction écoutait le personnel.
« Je me suis adressée à la propriétaire de manière très dure : vous savez, j'aime votre établissement, mais quand il y a une alarme, je vais me cacher, et j'ai été très contente qu'elle [direction] m'écoute et elle a convoqué une réunion pour annoncer que les nouvelles règles prévoyaient que tout le monde irait au refuge. Et c'était tellement étrange : pour la première fois de ma vie, ma patronne m'a écoutée» (Polina, 19 ans, cuisinière, Lviv).
Certaines travailleuses sont prêtes à quitter un emploi précaire et tentent même de protester contre l'arbitraire des employeurs afin d'influer sur les mauvaises conditions de travail. Par exemple, l'une de mes interlocutrices a quitté son emploi en raison de l'attitude injuste de l'administration à l'égard d'une autre employée : sa collègue a été licenciée parce qu'elle n'avait pas accompli une tâche, alors qu'elle se trouvait sur la ligne de front à Izyum. Deux autres femmes ont été licenciées illégalement pendant la guerre : l'une pour cause de maladie, l'autre pour cause de mécontentement ouvert à l'égard des conditions de travail. Après cela, elles ont décidé d'attirer l'attention du public sur la violation du droit du travail et ont mis en lumière ces situations sur les médias sociaux. L'implication du public dans les questions de violation des droits des travailleuses précaires est un aspect important de la lutte pour les droits du travail. Bien que les expressions individuelles de mécontentement à l'égard des conditions de travail soient inférieures à l'auto-organisation collective en termes d'efficacité, elles constituent la première étape de la lutte pour les droits des travailleuses.
Comment tout cela affecte-t-il la vie des personnes interrogées ?
La guerre a modifié les conditions de travail et causé des problèmes de main-d'œuvre pour de nombreux Ukrainien·ienes, mais pour les femmes engagées dans un travail précaire, ces changements revêtent un caractère particulier. Tout ce qui rend le travail précaire s'est approfondi et a changé. Des conditions de travail difficiles se sont superposées à un important travail de reproduction, et les femmes ont été placées dans des situations difficiles.
Cette situation a eu des conséquences négatives pour les travailleuses au niveau individuel. Leur niveau de bien-être a considérablement diminué, ce qui les a poussées à accepter des emplois supplémentaires, le plus souvent non officiels et précaires. Mes interlocutrices ont également constaté une détérioration de leur bien-être physique et émotionnel. Bien sûr, cela est dû en partie à la situation générale du pays, mais les conditions de travail sont un facteur important, car le travail occupe une grande partie de la vie d'une personne. La perte d'emploi a accéléré la migration des travailleuses à l'étranger, où elles se sont retrouvées dans des conditions tout aussi mauvaises, et a réduit leur capacité à planifier leur avenir.
Les problèmes causés par l'invasion à grande échelle pour les femmes employées de manière précaire ne disparaîtront pas ou ne seront pas résolus après la fin de la guerre si l'Ukraine continue à suivre une approche néolibérale de la réglementation des relations de travail. Pendant la loi martiale, l'État a démontré qu'il jouait un jeu à sens unique en faveur des entreprises et non des employé·es. Par exemple, le Code du travail a consacré une nouvelle forme de contrat de travail - le «contrat de travail à durée indéterminée», également appelé «contrat 0 heure». Ce contrat est une tentative de légalisation de l'emploi précaire, car il permet aux employeurs de ne pas fournir de travail aux employé·es sur une base régulière, mais de les appeler uniquement en cas de besoin.
Dans le même temps, la guerre a encouragé les femmes à lutter pour de meilleures conditions de travail et, dans certains cas, leur persévérance a été couronnée de succès. Garantir la protection des droits du travail des travailleuses précaires est un processus à long terme qui nécessite la participation active de nombreuses parties prenantes : de l'État et des instituts de recherche à la communauté des médias et aux travailleuses précaires eux-mêmes.
Notes.
[1] Dans cet article, je conceptualise la précarité en dialogue avec Rodgers et Rodgers (Precarious Jobs in Labour Market Regulation : The Growth of Atypical Employment in Western Europe, Rodgers & Rodgers, 1989).
et les sources utilisées :
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Choi, G., Park, SG, Won, Y., Ju, H., Jang, SW., Kim, HD., et.al. (2020) The relationship between precarious employment and subjective well-being in Korean wage workers through the Cantril ladder Scale. Ann Occup Environ Med. Apr 17;32:e11.
Cranford, C.J., Vosko, L.F., Zukewich, N., (2003) The Gender of Precarious Employment in Canada. Relations industrielles / Industrial Relations. Vol. 58, N. 3.
Donnelly, R. (2021). Precarious Work in Midlife : Long-Term Implications for the Health and Mortality of Women and Men. Journal of Health and Social Behaviour. Vol. 63(1) 142-158.
Julia, M., Vanroelen, C., Bosmans, K., Van Aerden, K., Benach, J. (2017) Precarious Employment and Quality of Employment in Relation to Health and Well-being in Europe. International Journal of Health Services. Vol. 47(3) 389-409.
Kidder, Th., Raworth, K. (2010). Good jobs' and hidden costs : Women workers documenting the price of precarious employment. Gender & Development.
Quinlan M., Mayhew C., Bohle P. (2001). The global expansion of precarious employment, work disorganisation, and consequences for occupational health : a review of recent research (L'expansion mondiale de l'emploi précaire, la désorganisation du travail et les conséquences pour la santé au travail : un examen des recherches récentes). International Journal of Health Services, Vol.31, Number 2, Pages 335-414.
Rodgers, G., Rodgers, J. (1989). Precarious jobs in labour market regulation : the growth of atypical employment in Western Europe (p. 3). Institut international d'études sociales.