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nombre oficial de la leyNúmero y fecha de adopciónDisposiciones más peligrosasCómo liberalizará el procedimiento de despidoCategorías de trabajadores afectados
Sobre la organización de las relaciones laborales bajo la ley marcial*
Nº 2136 15.03.2022
Suspensión de los contratos individuales de trabajo, lo que implica la cancelación temporal del pago de salarios. Suspensión de los convenios colectivos, lo que lleva a privar a los trabajadores de recargos y bonificaciones extraordinarias. Aumento de la semana laboral a 60 horas y negativa a otorgar licencias adicionales (para trabajadores de infraestructuras críticas)
Los miembros ordinarios del sindicato pueden ser despedidos sin negociación con el sindicato. Si el empleado se niega a continuar trabajando después del deterioro de las condiciones laborales, puede ser despedido sin previo aviso con dos meses de anticipación.
Todos los trabajadores, especialmente los empleados cerca de la zona de guerra y los trabajadores de infraestructuras críticas
Sobre las enmiendas a determinados actos legislativos de Ucrania sobre la optimización de las relaciones laborales
Nº 2352 01.07.2022
Se cancela la retención de salarios para los empleados llamados al servicio militar
Nuevas causales de despido de empleados: a) incapacidad para proporcionar trabajo al trabajador si la propiedad de los empleadores resulta dañada como resultado de las hostilidades; b) ausencia del trabajador durante 4 meses si se desconoce el motivo de la ausencia
Trabajadores empleados en el territorio afectado por las hostilidades y trabajadores llamados al servicio militar
Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de Ucrania en relación con la regulación de las relaciones laborales con horarios de trabajo no fijos
Nº 2421 (conocida como propuesta 5161) 18.07.2022
Los empleadores pueden celebrar contratos de trabajo con horas de trabajo no fijas (análogo de 'contrato de cero horas') sin una garantía de proporcionar trabajo de forma permanente. El salario no se pagará constantemente, sino solo en caso de desempeño de funciones de guardia.
Los contratos de trabajo con horas de trabajo no fijas pueden proporcionar motivos adicionales para el despido. El miembro del sindicato podría ser despedido por tales motivos sin el consentimiento del sindicato
Trabajadores, empleados en sectores con demanda inestable de mano de obra (pero no más del 10% del personal)
Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de Ucrania sobre la simplificación de la regulación de las relaciones laborales en el campo de los pequeños y medianos empresarios y la reducción de la carga administrativa sobre la actividad empresarial*
Nº 2434 (conocida como propuesta 5371) 19.07.2022
Introducción de un régimen contractual especial para las pequeñas y medianas empresas (hasta 250 empleados), a saber, la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo "simplificado". Las partes podrán ponerse de acuerdo sobre algunas cuestiones de tiempo de trabajo (por ejemplo, motivos adicionales para horas extras)
Los contratos 'simplificados' pueden proporcionar motivos adicionales para el despido. El miembro del sindicato puede ser despedido por tales motivos sin el consentimiento del sindicato. El empleador tiene derecho a despedir al trabajador sin motivo y sin previo aviso (a voluntad), pero con el pago de una indemnización (no inferior a la mitad del salario mínimo)
Trabajadores de empresas privadas con menos de 250 empleados (cerca del 70% de toda la población ocupada)