【「共度時艱」?澤連斯基逐步推翻勞工權利 寡頭繼續自肥】

原文:綠色左翼聯盟(澳洲左翼網站) 烏克蘭國會通過兩項反勞工法案不足一個月後,總統澤連斯基在今個月17日批准5371草案,草案旨在剝奪絕大部分本國工會的權利。烏克蘭工權律師Vitaliy Dudin告訴綠色左翼聯盟:「如果說俄羅斯入侵即時威脅到勞工的權益,在越發嚴峻的危機下,這種以入侵為藉口的勞工法例改革則剝奪了勞工的話語權。」 面對烏克蘭工會和國際工會施壓,澤連斯基今次花了較長時間才成功通過這項改革。先前,他極快便批准了「零工時契約」(zero hour contracts,即合約不須訂明工時,同時不享有薪病假和休假)。 而在5371草案、即現在的2423法例下,在少於250名僱員的企業裏工作的勞工,將失去工時和免無理解僱的保障,而這類型的企業勞工佔了整整七成勞動人口。僱主有權與勞工簽訂「具彈性」的個人合約,這將凌駕於勞工法和僱員的集體權益,同時削弱了工會對加班和解僱這兩方面權益的影響力;早在今年3月,2136法例的通過讓僱主可以更輕易解僱員工或改變合約內容,包括不須經諮詢下,就可以將每週工作時間增至60小時。 Dudin同時是社會主義組織「Social Movement」(反戰動員曾與其舉行交流會)的主席,他認為烏俄戰爭除了造成當下的慘劇,更重挫了烏克蘭人的勞工權益——一種新的的僱傭關係正形成,迄今為止通過的新勞工法例和國會現正討論的改革方案,目的是解除更多市場管制,勞動力將趨向不穩定,以及削弱工會的影響力。 與早在2000年初就實行新自由主義的俄羅斯不同,烏克蘭如今的勞工法例可追溯至1971年蘇聯管治時期。儘管這數十年來,違法情況猖獗,包括拖欠工資、非自願性兼職、非法解僱,不過,由於仍受勞工法例一定保障,有八成勞權案件的原告獲地方法庭支持。上兩年政府亦曾嘗試通過一項類似5371草案的法例,但在工會反對下遭駁回。如今,政府以戰爭為藉口通過法例,並實施戒嚴令,扼殺國內反對聲音,包括遊行集會。 Dudin指出,為了應付戰爭造成的經濟危機,僱主將成本轉嫁至勞工,並打壓本地工會的力量。寡頭等資本家正拆除保護勞工的法例。 烏克蘭工會聯盟(FPU)譴責澤連斯基通過這些惡名昭彰的法例:這讓勞工關係走向新自由主義,從而使勞工失去了根本的權利如集體談判;同時感謝國際工會即使在戰時、亦肯站出來反對5371草案,明言國內有反勞工、反工會的政府說客在國會內推動不公義的法例。烏克蘭自由工會聯盟(KVPU)領袖Mykhailo Volynets亦斥澤連斯基這些舉動漠視國內外工會的人權組織的反對,一意孤行。 烏克蘭內外交困,Dudin解釋:「現在勞工的挑戰是,如何在戰爭期間依然保留讓自己和家人好好生存的權利。而為了擁有一個有尊嚴的未來,請自問:『我們是否要繼續承受寡頭的剝削?』」 「在應付俄羅斯入侵的同時,我們希望勞工亦準備好面對職場上的抗爭,爭取公義。」 2022年8月25日 翻譯:餘音 原文:https://www.greenleft.org.au/content/ukraine-under-cover-war-zelensky-tears-workers-rights